MIT的斯隆商學(xué)院的組織管理學(xué)大師Edgar Schein曾經(jīng)說(shuō)過(guò):”領(lǐng)導(dǎo)者是通過(guò)系統(tǒng)地關(guān)注管理中的細(xì)節(jié)來(lái)創(chuàng)造文化的�！� 諄?lái)嵳J(rèn)為只有通過(guò)下面的管理模型才能改善企業(yè)的安全文化，即管理細(xì)節(jié)而不是空談文化。

諄?lái)嶎檰?wèn)可以幫助企業(yè)量身定制適合企業(yè)的過(guò)程安全績(jī)效指標(biāo)（領(lǐng)先和滯后指標(biāo)），并為每一個(gè)指標(biāo)提供相應(yīng)的指導(dǎo)實(shí)踐。